湖南“湘潭神女”事件舆情分析

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   【事件回放】
  4月19日,网民“心有灵犀09”在天涯论坛、华声论坛发帖曝光湖南湘潭市岳塘区一则“90后副局长”任前公示,引发网民围观。20岁即被任命副局长的王茜被网友戏称“湘潭神女”。
 
  4月19日晚,微博认证为“湘潭国家高新区党工委书记、中共湘潭市岳塘区委书记”的肖克和发布微博称“对王茜同志暂缓任用”。
 
  4月20日,湘潭市委组织部在“湘潭在线”发布《关于“湖南湘潭市岳塘区90后女干部拟任区发展改革局副局长”情况的回复》称,将就此事展开调查,并及时公布结果。
 
  同日,网传“神女”之父是原湘潭市发改委主任、现湖南省发改委驻北京前期办主任王达武,网民戏称其为“湘潭神父”。
 
  4月21日凌晨,新华网发布消息称,“90后女副局长”一事确系存在违规情况,湘潭市委组织部已责令岳塘区委撤销任命,并责成岳塘区委追究相关人员责任。
 
  4月28日,新华社记者从有关部门和单位获悉,关于“湘潭拟任90后女副局长”事件已经查清,其父王达武及相关人员受到严肃处理。
 
  【舆情综述】
 
  据新华网网络舆情监测系统显示,“湘潭神女”事件得到网民持续关注,尤其4月28日公布查处结果后,迎来舆情高峰。
 
  图1:湘潭神女舆情信息走势
 
 
 
(注:数据来源于新华网网络舆情监测系统,时间:2012年4月21日至5月8日)
 
  据新华网网络舆情监测系统显示,截至5月8日15时,关于“湘潭神女”事件的舆情信息更新量为2269条。其中,论坛报道占56.5%,新闻报道占36.9%,传统媒体报道占3.7%,博客和境外报道合占2.9%。
 
  图2:湘潭神女舆情信息分布
 
(注:数据来源于新华网网络舆情监测系统,时间:2012年4月21日至5月8日)
 
  截至5月8日15时,以“湘潭神女”为关键词,百度搜索的结果是,网页数1,880,000个,新闻数1,040篇;新浪微博搜索的结果为62,493条;腾讯微博搜索为28,300条。
 
  【媒体评论】
 
  阳光选拔终将“湘潭神女”赶下“神坛”。类似“神女事件”屡有发生,究其根源:一是干部选拔任用过程不够透明,决策者缺乏监督约束;二是民主测评搞花架子走过场;三是干部选拔任用公示不到位,流于形式;四是某些决策者无视党纪国法、滥用权力、徇私舞弊、以权谋私。只有把干部选任置于阳光之下,让相关制度成为碰不得的“高压线”,才能有效维护干部选任的权威公信,形成风清气正、任人唯贤的良好用人环境。(新华时评,作者:刘良恒)
 
  “湘潭神女”事件多人被免具有标本意义。对该事件的处理结果,符合民意,同时也彰显了湖南省在反腐问题上的决心和力度,具有标本意义。具体来说,表现在以下三个方面:首先执行中央指令坚决;其次是顺民意得人心;再次人民监督是最好的防腐剂。(华声在线评论,作者:金世遗)
 
  查清“湘潭神女”强化监督力量。违反常识、违背常理的干部任用,必然消解干部任用制度和政府公信,还原事件本来面目、揭示问题真相则是捍卫干部任用制度和公信力的惟一途径。而那些并未违反常识、违背常理,更为隐蔽的暗箱操作又怎样防范呢?在相当程度上,这才是更为社会公众所忧虑的。把正确的人选拔任用到合适的岗位上,的确不是一件容易的事情。但通过一个个反面教材,汲取教训而完善和创新制度,则是达致理想目标的重要途径。(京华时报评论,作者:岳中云)
 
  【点评】
 
  1.“全民记者”时代爆料渠道日益多元,大大强化了社会监督力量。网民爆料或围观、网络媒体介入、官方媒体报道、引发社会广泛关注,成为当下诸多舆情事件的普遍传播模式。这意味着在“全民记者”时代,民间舆论场与官方舆论场通道已逐渐打开,既让普通民众得以通过多种渠道“发声”,又让权威媒体得以保障报道真实性,发挥舆论引导作用。在舆论监督官员选拔领域,诸如“长治神童事件”、“焦三牛事件”等异常选拔频繁曝光,掀起民众一次次舆论热潮,让“暗箱操作”、“萝卜招聘”无处可藏,也让真正意义上的“不拘一格选人才”得到认可,大大强化了社会的舆论监督力量。
 
  2.舆情应对快速得当,危机处理可圈可点,应对技巧让位于事实本身。“湘潭神女”事件从曝光到地方相关部门作出正面回应仅两天时间,反应迅速;回应由官方媒体新华网发布,具有权威性,有效消除公众对地方政府可能存在“官官相护”的猜忌;28日由新华社发布新闻通稿公布事件处理结果,调查详实、惩处范围广、力度大,彰显政府严肃处理问题的决心。在本次舆情危机处理过程中,湖南地方政府的应对有效疏导并释放了公众的不满情绪,对短时间内平息舆情起到较大作用,表现可圈可点。
 
  一个细节问题值得注意,第一时间在微博中作出正面回应的肖克和,网传在“湘潭神女”的官场路线图中却扮演着重要角色,并因“在王茜拟提拔任用问题上负有重要责任,被湖南省纪委立案调查”。网民对这位“微博书记”的态度亦从最初的赞誉有加陡然转变为讥讽。事实真相尚有待调查,至少由此可看出在舆情危机中,任何应对技巧终需让位于事实本身,“身正才不怕影斜”。
 
  3.舆论监督只是辅助,积极探索制度规范才是治本之策。本次舆情事件的处理结果让不少网民高呼“大快人心”,媒体评论也多予以赞誉,俨然成为一次舆论监督的标本。然而,当下类似的“升迁神童”数量仅限于媒体曝光的这些?未来更隐蔽、更低调的违规提拔又将几何?只有从干部选拔制度上予以规范,确保公开选拔流程的有效执行,做到阳光透明,再辅之以社会舆论监督,才能实现官员选拔的公平公正。
 
 

(责任编辑:xcmcn)

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